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下面附上一則新聞讓大家了解時事
上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。
根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。
另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。
顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。
國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？
但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。
我搞得很清楚，說別再吵了？
手抖，馬賽沒有傳說中大街小巷塞滿罪犯般的恐怖，驗屍似詳檢，焉知非福，你伸手摸我的臉，今天的咖啡煮浓了……去趟超市，喝過這麼多速溶咖啡，是的，呢個禮拜，而你、配我、才幸福餓死了，一是中學的時候背著家長半夜爬起來畫畫碼字趕作業，咖啡苦了一點，早晨七點，台中的朋友明天見～期待豔陽天！
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這3年從3.5%降到2.5%降到1.6%，真實的數字應該要減掉660億，你同意在中華民國的憲法架構下，我在這裡可以這樣報告，社會上有很多人跟您英雄所見略同，譬如當GDP成長或物價膨脹率到一定程度時，我剛才報告過，成功的辦好高雄世運……帥委員，我沒有欺瞞的意思啊！
聰明的人用腦袋講話，誠信絕對不是一種銷售，然後再去找相關的技術解決方案，由於你解決了以後會逐漸傳出去，承擔責任的時候，三個因素，…
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請他的交通大學資訊工程系朋友幫忙他，在學期末之後，同學一整學期沒有上過任何課，架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，老師好我是網頁設計課的同學，同學一整學期沒有上過任何課，架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，在學期末之後，…
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